Da avaliação ao desempenho

A avaliação de desempenho, as práticas de mercado, os modelos, sistemas e suas implicações práticas.


Objetivos

Aprofundar um conjunto de questões estratégicas essenciais para o alinhamento e reforço de performance da sua organização por via dos seus colaboradores, de forma a impulsionar e alcançar a excelência individual e organizacional.


Destinatários

Diretores e outros responsáveis por Recursos Humanos, bem como todos aqueles que pretendem conhecer os fundamentos, a arquitetura e as melhores práticas em termos de gestão estratégica e operacional de um Sistema de Gestão de Desempenho.


Programa

1. A Gestão Estratégica de Pessoas e os Sistemas de Gestão e de Avaliação de Desempenho:

  • gerir para medir ou medir para gerir?

2. A avaliação de desempenho

  • desempenho, gestão do desempenho e avaliação de desempenho
  • conceito e objetivos da avaliação de desempenho
  • métodos e instrumentos da avaliação de desempenho
  • obstáculos e benefícios
  • caraterísticas de um sistema de gestão de desempenho
  • principais erros na avaliação de desempenho

3. Arquitetura de um Sistema de Avaliação de Desempenho

  • Etapas de implementação
  • Componentes de avaliação
  • Fontes da gestão de desempenho
  • Ciclo de gestão de desempenho

4. Competências, o que são?

  • A gestão das e pelas competências
  • Tipologias de competências
  • Pertinência dos perfis de competências na GRH
  • Desenho do portfólio de competências
  • Definição dos níveis de proficiência
  • Escalas de avaliação

5. Objetivos, como definir?

  • Gestão por objetivos
  • Definir objetivos
  • Escalas de avaliação
  • Gestão por objetivos
    • organização
    • equipa e individuais

6. O modelo em ação

  • Sistemas e modelos em prática no mercado

7. Desempenho e Retribuição

  • Articulação do modelo de avaliação de desempenho com o modelo de compensação e benefícios

8. Avaliar para desenvolver

  • Articulação do modelo de avaliação de desempenho com as práticas de formação e desenvolvimento do potencial
  • Modelo de aprendizagem 70/20/10
  • Definição do plano de desenvolvimento individual

Duração

8 horas


Preço

450,00 € (Acresce valor do IVA)