Gestão do HR Strategic Delivery Model

How to transform your HR Function into a Strategic Partner?

How PwC can help
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Os Recursos Humanos desempenham um papel determinante na execução da estratégia e concretização dos resultados de negócio. Posicionar a Função RH como parceiro estratégico de negócio implica um conjunto de acções:

  • diagnosticar o actual papel da Função RH na cadeia de valor;
  • identificar os desafios da função RH na criação de valor para o negócio;
  • alinhar a Função RH com a Estratégia Global;
  • criar uma identidade, missão e visão para a Função RH;
  • definir um Modelo de Serviço dos Recursos Humanos;
  • criar mecanismos que permitam a monitorização da performance da Função RH;
  • consolidar o papel da Função RH enquanto “strategic partner”.

Como podemos ajudar?

Ajudamos a sua empresa a reposicionar a Função RH enquanto parceiro estratégico de negócio, por via do aumento da eficiência organizacional e optimização dos modelos e sistemas de Gestão de Recursos Humanos. 

Partindo da Estratégia Organizacional, actuamos ao nível do diagnóstico, desenho, implementação e monitorização de um Modelo Estratégico de Gestão do Capital Humano.

Mais do que criar e definir modelos e processos de gestão dos recursos humanos… Queremos ajudá-lo a (re)posicionar a Função RH como uma parceiro estratégico de negócio, com uma missão alinhada com a estratégia e objectivos da sua empresa.
 

Propomo-nos a pensar a seu lado sobre este tema.
Desafie-nos a ouvi-lo!