Making Executive Pay Work: The psychology of incentives

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Há cada vez mais consenso, pelo menos nas economias ocidentais, que o atual modelo de remuneração dos executivos está aquém do desejado. A Remuneração de executivos tem aumentado dramaticamente durante um período em os resultados do modelo económico ocidental não têm sido os melhores. Algo deve estar errado, não?

O debate sobre a remuneração dos executivos tem-se concentrado sobre se acionistas recebem aquelo que pretendem, se os atuais níveis de remuneração dos executivos são aceitáveis para a sociedade, ou se os comités de remuneração estão a desempenhar corretamente o seu papel.

Mas surpreendentemente pouca atenção foi dada àquele que por ventura será o fator mais importante: os próprios executivos.

Se a remuneração dos executivos realmente os motivasse a atingir níveis mais elevados de desempenho, com benefícios para todos, com certeza haveria menos controvérsia sobre o assunto. Mas será que isto é verdade? Será que o modelo atual realmente funciona para os indivíduos para os quais é concebido? Será que os motiva?

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10Minutes - Making Executive Pay Work, the psychology of incentives | Após desafios

A atual crise económica voltou a ressuscitar o tema e as organizações procuram identificar os fatores valorizados pelos seus Executivos de forma a poder otimizar a articulação entre a motivação dos Colaboradores e os objetivos de médio de longo prazo da empresa.

Esta publicação dá uma breve perspetiva sobre o que pensam os Executivos de todo o mundo sobre a sua Remuneração.

Ao consultar o 10 Minutes on Making Executive Remuneration Work, poderá compreender mais facilmente aquilo que os seus Executivos valorizam, o que facilitará o processo de desenho da remuneração dos seus quadros mais altos.

Faça o Download da publicação e reflita sobre a eficiência do seu atual sistema de remuneração de Executivos.

A PwC está disponível para o ajudar!

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