Gender equal pay - a sua organização encontra-se preparada?
Adote uma postura preventiva para o que aí vem.
A Lei n.º 60/2018 de 21 de agosto aprovou medidas de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor. Já a partir de fevereiro de 2019, as entidades que empreguem 250 ou mais trabalhadores, devem assegurar a existência de uma política transparente que promova a igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor.
Entendemos ser crucial que as organizações tenham, a título preventivo, e já a partir da presente data, visibilidade sobre a adoção de uma “política remuneratória transparente”.
Está seguro de que a política adotada pela sua organização neste domínio se encontra em conformidade com o quadro legal recentemente aprovado?
Conheça em detalhe as principais obrigações e timeline que lhe serão exigíveis neste domínio já a partir de fevereiro de 2019, estando ciente de como elaborar o plano de avaliação das diferenças remuneratórias a apresentar junto da ACT.
Venha abordar estas e outras questões relevantes, numa vertente bastante prática e objetiva, como forma de minimizar eventuais efeitos colaterais futuros.
Objetivos
Dotar os participantes das competências necessárias para planear, implementar e assegurar a existência de uma política remuneratória transparente, em conformidade com as novas obrigações em vigor e numa perspetiva preventiva, prática (e proativa).
Programa
- Enquadramento sumário da Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto
- Timeline das principais obrigações: prazos e consequências
- Como elaborar o plano de avaliação das diferenças remuneratórias no âmbito da definição de uma política transparente
- Assistência na criação de ferramentas para a sua eficaz implementação, avaliação de funções e sua aplicabilidade
Destinatários
Direções de recursos humanos, direções financeiras e outros profissionais envolvidos na gestão da política retributiva da organização
Duração
2,5 horas
Data
Lisboa - 31 de janeiro de 2019
Preço
200,00 € (Acresce valor do IVA)
Formação desenvolvida em parceria com a CCR Legal
Formadores:
João Oliveira Santos
PwC | People & Organisation Portugal Leader
Graça Quintas
CCR Legal | Head of Labour Law
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