Gender equal pay - a sua organização encontra-se preparada?

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Adote uma postura preventiva para o que aí vem.

A Lei n.º 60/2018 de 21 de agosto aprovou medidas de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor. Já a partir de fevereiro de 2019, as entidades que empreguem 250 ou mais trabalhadores, devem assegurar a existência de uma política transparente que promova a igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor.

Entendemos ser crucial que as organizações tenham, a título preventivo, e já a partir da presente data, visibilidade sobre a adoção de uma “política remuneratória transparente”.

Está seguro de que a política adotada pela sua organização neste domínio se encontra em conformidade com o quadro legal recentemente aprovado?

Conheça em detalhe as principais obrigações e timeline que lhe serão exigíveis neste domínio já a partir de fevereiro de 2019, estando ciente de como elaborar o plano de avaliação das diferenças remuneratórias a apresentar junto da ACT.

Venha abordar estas e outras questões relevantes, numa vertente bastante prática e objetiva, como forma de minimizar eventuais efeitos colaterais futuros.

Objetivos

Dotar os participantes das competências necessárias para planear, implementar e assegurar a existência de uma política remuneratória transparente, em conformidade com as novas obrigações em vigor e numa perspetiva preventiva, prática (e proativa). 

Destinatários

Direções de recursos humanos, direções financeiras e outros profissionais envolvidos na gestão da política retributiva da organização.

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Duração

2,5 horas

Horário Lisboa: 9h00 - 11h30 

Horário Porto: 14h00 - 16h30 

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Data

Lisboa - 1ª edição - 31 de janeiro de 2019

Lisboa - 2ª edição - 7 de maio de 2019 

 

Porto - 29 de março de 2019 

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Preço

200,00 € (Acresce valor do IVA)

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Formadores

João Oliveira Santos - PwC | People & Organisation Portugal Leader

 

Formação desenvolvida em parceria com a CCR Legal

Graça Quintas - CCR Legal | Head of Labour Law

 

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Programa

  • Enquadramento sumário da Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto
  • Timeline das principais obrigações: prazos e consequências
  • Como elaborar o plano de avaliação das diferenças remuneratórias no âmbito da definição de uma política transparente
  • Assistência na criação de ferramentas para a sua eficaz implementação, avaliação de funções e sua aplicabilidade

 


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Tel: +351 213 599 287

Catarina João Morgado

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