Gender equal pay - a sua organização encontra-se preparada?

Adote uma postura preventiva para o que aí vem.

A Lei n.º 60/2018 de 21 de agosto aprovou medidas de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor. Já a partir de fevereiro de 2019, as entidades que empreguem 250 ou mais trabalhadores, devem assegurar a existência de uma política transparente que promova a igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor.

Entendemos ser crucial que as organizações tenham, a título preventivo, e já a partir da presente data, visibilidade sobre a adoção de uma “política remuneratória transparente”.

Está seguro de que a política adotada pela sua organização neste domínio se encontra em conformidade com o quadro legal recentemente aprovado?

Conheça em detalhe as principais obrigações e timeline exigíveis neste domínio desde fevereiro de 2019, estando ciente de como elaborar o plano de avaliação das diferenças remuneratórias a apresentar junto da ACT.

Venha abordar estas e outras questões relevantes, numa vertente bastante prática e objetiva, como forma de minimizar eventuais efeitos colaterais futuros.

Objetivos

Dotar os participantes das competências necessárias para planear, implementar e assegurar a existência de uma política remuneratória transparente, em conformidade com as novas obrigações em vigor e numa perspetiva preventiva, prática (e proativa). 

Programa

  • Enquadramento sumário da Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto
  • Timeline das principais obrigações: prazos e consequências
  • Como elaborar o plano de avaliação das diferenças remuneratórias no âmbito da definição de uma política transparente
  • Assistência na criação de ferramentas para a sua eficaz implementação, avaliação de funções e sua aplicabilidade

Destinatários

Direções de recursos humanos, direções financeiras e outros profissionais envolvidos na gestão da política retributiva da organização.

Duração

  • 3,5 horas | Horário: 9h30 - 13h

Data

  • Online* | 21 de janeiro 2021
  • *antes da formação será partilhado o link de acesso à sala de formação online

Preço

  • 500,00 € (Acresce valor do IVA)

Política de descontos

Formadores

  • Ana Isabel Marques - PwC | Manager at People & Organisation 

Formação desenvolvida em parceria com a CCR Legal

  • Levi França Machado - CCR Legal | Head of Labour Law

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PwC´s Academy Partner, PwC Portugal

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