PwC Professional
Somos todos diferentes, somos todos PwC Professional
A nossa cultura e a nossa forma de atuação vão no sentido de reconhecer, estimular, premiar, desenvolver, atrair e orientar os profissionais que querem ser ainda mais, fazer ainda mais, que querem ir mais longe e influenciar mais.
Queres ser um líder em todas as categorias?
Sê PwC Professional!
Os 5 atributos que são a base do PwC Professional permitem-te conhecer o que é a PwC e o que espera de ti. Mas também te ajudam a perceber como tu és no contexto profissional, quais são os teus pontos fortes e os pontos que deves melhorar, como conhecer também o tipo de líder que és.
Se não te conheces a ti mesmo, dificilmente poderás inspirar os que te rodeiam.
O PwC Professional sintetiza as capacidades e as competências necessárias para conseguir estes objectivos através de cinco atributos: liderança; visão do negócio; capacidade técnica; visão global; relações interpessoais.
Este modelo serve de guia para seleccionar, desenvolver e valorizar as nossas pessoas. Reconhecemos os que querem ser líderes, a todos os níveis.
Fica a par dos pontos-chave do PwC Professional através do modelo interactivo abaixo:
Liderança
- Criar a nossa marca pessoal no mercado para maximizar o valor que aportamos para a firma.
- Ser um exemplo e uma referência para as equipas, os clientes e os sócios.
- Dar empowerment.
- Ser responsável, autêntico e resiliente.
Relacionamento
- Mudar a forma como comunicamos com os clientes e com as equipas.
- Ser o suporte de confiança e de liderança dos nossos clientes.
Visão de negócio
- Ser capaz de adiantar as tendências do mercado.
- Ser capaz de transformar o complexo em propostas simples.
- Ser capaz de identificar os melhores profissionais para trazer valor acrescentado ao cliente.
Capacidades técnicas
- Líderar o pensamento, posicionando-se no mercado com a necessária expertise.
- Integrar o nosso ADN de excelência, qualidade, integridade e valor
- Aplicar o conhecimento técnico para gerar mais valias.
Visão global
- Ser capaz de pensar em objectivos globais de negócio.
- Ser flexível e ágil para responder às mudanças e oportunidades de emprego.
- Operar com um mindset aberto e global.
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