Inclusão e Diversidade

No nosso relatório do FY23, partilhamos os nossos compromissos e progressos em trazer equidade e confiança em todos os aspectos do nosso negócio.

Na PwC a nossa estratégia de Inclusão e Diversidade centra-se nas nossas Pessoas, ainda que, não esqueçamos, em momento algum, os nossos clientes, parceiros, bem como o mundo que nos rodeia e que, de uma ou de outra forma, vai reorientando a nossa estratégia e as nossas ações. 

Somos uma organização que lidera com o coração e sabemos a importância que as nossas Pessoas têm a vários níveis. Por este motivo, estamos focados em criar uma cultura de pertença e equidade, marcada por uma community of solvers diversa. Fazemos isto ao agir de forma consistente, a “uma só voz”, naquela que é a nossa estratégia, ação e iniciativas internas e externas.

Neste contexto, sentimos que potenciamos o nosso melhor quando juntamos experiências e perspetivas diversas e que acrescentam. Assim sendo, estamos conscientes de que o caminho passa por abraçamos eventuais diferenças, ajudando as nossas Pessoas a desenvolverem ativamente as competências para trabalhar e liderar de forma inclusiva. Deste modo, garantimos que a amplitude das nossas competências e capacidades nos permite fornecer insights relevantes e inovadores, o que facilita a resolução dos desafios mais complexos que os negócios e a sociedade enfrentam, ao mesmo tempo que construímos uma relação de confiança com todos os que connosco contactam.

Por outro lado, em termos de negócio, a complexidade crescente e a consequente diminuição da nossa capacidade de antecipar o futuro tornam absolutamente imprescindíveis, numa organização como a nossa, a diversidade de pensamento, de experiência, de conhecimento e de abordagem.

A nossa essência

Na PwC respeitamos e valorizamos as diferenças

Sabemos que quando pessoas de diferentes origens, com diferentes pontos de vista e diferentes experiências, trabalham em conjunto, criam mais valor - para os clientes, para a Firma e para a sociedade. Somos uma firma de Pessoas que são diferentes entre si, mas que se respeitam como iguais.

Para a PwC, Diversidade significa respeito pela diferença e o assumir permanente do direito à identidade de cada um. Para que isso seja possível é necessário criarmos e fomentarmos uma cultura verdadeiramente inclusiva, que vê nas diferenças a capacidade de inovar, de antecipar, de decidir melhor e de sermos verdadeiramente parte das comunidades e dos países onde estamos.

Os nossos Valores são a base da nossa atuação enquanto firma e orientam-nos no dia a dia.

O Valor “Preocupamo-nos com os outros” refere-se, sobretudo, à preocupação de cada um dos colaboradores PwC com o apoio e suporte aos restantes colegas. A atenção ao outro, às suas necessidades e individualidade, é fundamental em matéria de Diversidade e Inclusão na nossa Firma.

Contudo, todos os nossos Valores contribuem para uma cultura verdadeiramente inclusiva: Atuamos com integridade, fazemos a diferença, trabalhamos juntos independentemente das nossas diferenças e re(imaginamos) o possível.

Comprometemo-nos também a promover iniciativas de respeito pelos direitos humanos, nomeadamente sobre inclusão social e não discriminação.

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Como uma organização que é guiada pelo seu Propósito e pelos seus Valores, procuramos que o talento e recursos da PwC sejam voz de mudança. Entendemos que devemos ser ainda mais arrojados e determinados na atuação nos assuntos que são importantes para as nossas pessoas, que afetam as nossas comunidades e os países onde desenvolvemos a nossa atividade. Uma das áreas em que entendemos que devemos e podemos trabalhar é na equidade de oportunidades a todos os níveis.

A isto acresce que, existem vários estudos que mostram que equipas diversas e os esforços para uma verdadeira inclusão fazem crescer os negócios e permitem um maior desenvolvimento económico da nossa sociedade, beneficiando todos.

Com a entrada de talento cada vez mais diversificado no mercado de trabalho, temos visto, nos últimos anos, o tema da Diversidade a ser catapultado para a agenda dos CEOs. Ainda assim, estamos, no geral, longe de atingir os progressos que se pretendem alcançar.

É fundamental perceber que não há soluções rápidas para a diversidade: um progresso visível e sustentável apenas pode ser atingido através de uma mudança progressiva que aborde transformações comportamentais, processuais e culturais. 

Os nossos Comités de Inclusão e Diversidade

A PwC tem vários comités dedicados ao tema de Inclusão e Diversidade, que têm como missão principal fomentar o debate e a consciencialização para os temas junto dos nossos principais stakeholders. Estes comités reportam a Maria Torres - Diversity & Inclusion Lead Partner da PwC em Portugal, Angola, Cabo Verde e Moçambique.

Estes comités trabalham entre si, e uns com os outros, de modo a dar destaque a cada tema da Inclusão e Diversidade, promovendo a awareness das nossas Pessoas, assim como trabalhando para tornar políticas da empresa mais inclusivas.

Timeline

Fique a conhecer a nossa jornada:
  • 2004
    A nossa jornada no âmbito da “Diversidade e Inclusão” começou formalmente em 2004, quando a “network” de firmas PwC se focou numa abordagem consistente sobre este tema.
  • 2005
    Criação do “Gender Advisory Council” (GAC).
  • 2007
    Lançamento do “PwC Gender agenda blog”.
  • 2008
    A primeira líder feminina é nomeada para a nossa “Global Leadership Team”.
  • 2009
    Estratégia de diversidade mais ampla e apresentado o “Global Diversity & Inclusion Council”.
  • 2010
    Realização de avaliações de diversidade – “deep dive” – em quatro empresas PwC.
  • 2011
    Lançamento do PwC Woman em Portugal.
  • 2013
    Renomeação para "Diversidade & Inclusão" em que se passou a dar mais foco a outras áreas dentro da Diversidade.
  • 2014
    Foi adotado o D&I “accountability framework”, o “Global Inclusion Index” e foi lançada a “Global Diversity Week”. Os números de admissão de partners femininos aumentam 2 pontos percentuais para 25%.
  • 2015
    Novo aumento nos números de admissão de partners mulheres e a representação feminina no “partnership” aumenta. Foi nomeado um “Global LGBT Board”.
  • 2016
    Assinatura da Carta Portuguesa para a Diversidade.
  • 2018
    A PwC Portugal torna-se membro fundador da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI).
  • 2020
    Lançamento de dois programas estratégicos e contínuos sobre D&I - o Mind @ Work e o Differently Alike, enfatizando a estratégia de alargar o tema da diversidade a outros campos além do género.
  • 2021
    Lançamento do Inclusive Mindset - programa intensivo de formação para todos sobre os temas de I&D
  • 2022
    Lançamento do Micro to Macro, uma campanha sobre micro agressões no local de trabalho.
  • 2023
    Reestruturação da equipa de Inclusão e Diversidade - criação de comités.

Pilares Estratégicos

Valorizar as diferenças

Valorizar as diferenças passa por garantir que existe um trabalho de auto-conhecimento a que todos nos permitimos. Esse trabalho deve ser feito individualmente mas, em muitos casos, tem que ser alavancado por terceiros, isto significa:

  • Despertar o interesse dos colaboradores pelo tema da I&D, sobretudo no que concerne ao auto-conhecimento das suas perceções e preconceitos;

  • Garantir que as Pessoas PwC são (ou poderão vir a ser) veículo das suas próprias orientações, convertendo mentalidades interna e externamente; 

  • Gerar um conhecimento generalizado sobre as políticas da Firma ao nível da I&D, enraizadas nos Valores da Firma, gerando conhecimento sobre a forma como estas devem acompanhar os comportamentos de cada uma das Pessoas PwC.

Alavancar o Talento

Alavancar o talento passa sobretudo por gerar respeito por uma maior equidade no acesso à Firma e às oportunidades que possam surgir ao longo da carreira de um profissional PwC, isto significa:

  • Atribuir a mesma importância a ambos os géneros, criando processos que permitam criar equidade entre ambos;

  • Gerar discussão em torno do tema, contribuindo para projetar o mesmo internamente, mas também externamente;

  • Gerar uma cultura de equidade e respeito pelo próximo, onde exista a abertura para abordar este e outros temas que toquem aspetos relevantes das assimetrias da sociedade ao nível da I&D.

Criar Identidade

Criar identidade passa por dinamizar uma cultura de respeito pelas diferenças, num formato transversal e agregador; tocando aspetos menos conhecidos ou divulgados mas que são críticos quando nos referimos a I&D, o que implica:

  • Chamar a atenção para as várias vertentes da I&D, alavancando temas menos falados neste âmbito;

  • Garantir que as Pessoas PwC reconhecem a importância da Inclusão nas suas mais diversas vertentes (não só de género, mas também racial, religiosa, de orientação sexual, de cariz físico, etc.);

  • Implementar iniciativas que possam ser o motor dos objetivos acima descritos.

Acelerar a Mudança

Acelerar a mudança passa por garantir que existe um planeamento de atividades internas ajustado e que sirva os objetivos e áreas já identificados, bem como uma comunicação de boas práticas e thought leadership com impacto na reprodução das mentalidades na Sociedade, o que implica:

  • Programar iniciativas que coloquem os temas “em cima da mesa” e acelerem o conhecimento e interesse das Pessoas da PwC pela I&D;

  • Alavancar o conhecimento de clientes e outros stakeholders, partilhando os estudos e boas práticas PwC, envolvendo-os naquela que é a cultura de I&D da PwC.

Os números PwC

Conheça em detalhe os nossos números, clicando nos botões abaixo:

FY23

Partners
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Colaboradores
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Estagiários
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Colaboradores promovidos
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Masculino
Feminino
  • No FY23, a PwC Portugal apresentou um aumento de 1% no número de partners do género femininos face ao FY22.
  • No FY23, a PwC Portugal teve uma subida de estagiárias, tendo empregue mais 2% do género feminino.
  • No FY23, a PwC Portugal apresentou um crescimento colaboradores promovidos de ambos os géneros.

FY22

Partners
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Colaboradores
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Estagiários
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Colaboradores promovidos
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Masculino
Feminino
  • No FY22, a PwC Portugal apresentou um aumento de 7.14% no número de partners do género feminino face ao FY21.
  • No FY22, a PwC Portugal teve uma subida de estagiárias, tendo empregue mais 14% do género feminino.
  • No FY22, a PwC Portugal apresentou um crescimento mais de 50% de novos colaboradores do género feminino.
Global People Survey

87%

Sentem que pertencem à PwC.

80%

Concordam que as Pessoas na PwC são tratadas como indivíduos independentemente do seu trabalho, idade, raça, género, capacidades físicas, entre outras.

77%

Estão satisfeitos com as ações que a Territory Leadership tem realizado para construir um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.

72%

Sentem-se livres para partilhar as suas ideias sem medo de serem julgados.

71%

Concorda com a afirmação "As pessoas com quem trabalho fazem o esforço para me conhecer, e às características únicas que eu trago à PwC."

Os nossos compromissos

Como estes compromissos influenciam o nosso trabalho

Desde que aderimos ao Fórum Organizações para a Igualdade de Género, também muitos dos nossos compromissos foram cumpridos e mudaram a maneira como atuamos, entre os quais estão a realização do 2º survey de avaliação das percepções acerca das iniciativas que promovem a Igualdade de oportunidades/género a toda a firma; a participação no Global Inclusion Index da PwC e a inclusão no relatório de sustentabilidade da nossa Firma de um capítulo específico com informação relativa a Diversidade e Inclusão.

Carta Portuguesa para a Diversidade

A Carta Portuguesa para a Diversidade, iniciativa da Comissão Europeia, é um dos instrumentos voluntários criados com o objetivo de encorajar os empregadores a implementarem e desenvolverem políticas e práticas internas de promoção da diversidade.

Pretende-se que as políticas de diversidade desenvolvidas na organização reconheçam, compreendam e valorizem o que nos une e o que nos diferencia como potencial fonte de inovação, resolução de problemas, foco no cliente, criatividade e envolvimento d@s colaborador@s.

A PwC é signatária da Carta Portuguesa para a Diversidade desde 2016. Em novembro de 2018, surgiu a necessidade da criação da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI). A PwC envolveu-se desde o primeiro momento na criação desta Associação como Membro Fundador e Presidente do Conselho Fiscal.

Fórum Organizações para a Igualdade de Género

O Fórum Organizações para a Igualdade de Género foi criado em 2013, com o compromisso de uma vontade comum em assumir uma cultura de reconhecimento da igualdade de género como pilar do desenvolvimento e sustentabilidade.

Os membros do iGen – Fórum Organizações para a Igualdade assumiram o compromisso de reforçar e evidenciar a sua cultura organizacional de responsabilidade social incorporando, nas suas estratégias e nos seus modelos de gestão, os princípios da igualdade entre mulheres e homens no trabalho e no emprego.

 PwC aderiu ao Fórum em 2016 e no dia 3 de dezembro de 2018 renovou um conjunto de compromissos estabelecidos, dos quais muitos já foram cumpridos.

 

PWN

A PWN tem a missão de promover o desenvolvimento profissional das mulheres em todas as suas etapas, através de práticas reconhecidas a nível internacional, nomeadamente programas de formação em liderança e mentoring, investigação e desenvolvimento da rede de influência e partilha de modelos de excelência.

Alinhada com o seu objetivo de liderar a definição e implementação de iniciativas inovadoras no acompanhamento contínuo e na promoção das mulheres nas suas carreiras, a PWN Lisbon dinamiza um conjunto de programas inovadores – Liderança, Mentoring, Women on Board, Engaging Men e Youth –, pequenos-almoços de networking, workshops e iniciativas de role model com personalidades de referência nos mais diferentes setores do tecido empresarial português, incluindo na PwC.

Valuable 500

O “The Valuable 500" foi lançado na Cimeira Anual do Fórum Económico Mundial, em Davos, em janeiro de 2019, e é uma iniciativa que pretende que os líderes das empresas multinacionais se juntem ao movimento para promover mudanças nas empresas, na sociedade e na economia, para que as pessoas com deficiência possam desempenhar um papel ativo e pôr em prática o seu verdadeiro potencial.

A PwC é signatária desta iniciativa.

Os nossos projetos e iniciativas de diversidade

Diversidade significa respeito pela diferença e o assumir permanente do direito à identidade de cada um. Na PwC fomentamos uma cultura inclusiva, que vê nas diferenças a capacidade de inovar, antecipar, decidir melhor e de sermos verdadeiramente parte das comunidades e dos países onde estamos. Comprometemo-nos a promover iniciativas de respeito pelos direitos humanos, nomeadamente sobre inclusão social e não discriminação.

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Maria Torres

Maria Torres

Tax Partner – Deals Tax, PwC Portugal

Tel: +351 225 433 135

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