O nosso bem mais valioso. Estamos focados em reconhecer e alavancar talento e relações humanas.
Pessoas
As nossas Pessoas são a base da nossa atuação e o elemento pelo qual nos diferenciamos. As suas capacidades, competências, valores e sentido de missão fazem com que sejamos reconhecidos no mercado e nas comunidades nas quais nos inserimos.
Como tal, e reconhecendo a importância das Pessoas que trabalham connosco todos os dias, temos desenvolvido eventos e programas diversos, visando o bem-estar físico e emocional de cada um, promovendo assim, cada vez mais, o conforto e a felicidade de todos. Temos promovido sessões de work-life balance ou de saúde e bem-estar, momentos de convívio entre colegas, discussões à volta da Inclusão e Diversidade, criação de atividades de team building, sempre com o objetivo final de fortalecer as relações no trabalho e familiares, bem como melhorar o bem estar das nossas Pessoas. Todas estas iniciativas visam sobretudo o desenvolvimento do colaborador como pessoa ativa e peça fundamental da criação de Valor na estrutura da nossa Firma e nas comunidades onde nos inserimos.
Indicadores de desempenho
Conheça os indicadores das nossas quatro grandes áreas de atuação.
Compromissos Estratégicos
Desenvolvimento do capital humano
- Reconhecer o trabalho das nossas Pessoas e remunerar os seus esforços;
- Fomentar o desenvolvimento profissional e pessoal das nossas Pessoas;
- Fomentar o trabalho em equipa.
Inclusão e Diversidade
- Valorizar as diferenças;
- Promover a inclusão e diversidade;
- Respeitar as diferenças e os valores de todas as nossas Pessoas.
Saúde, Segurança e Bem-estar no trabalho
- Diminuir o número de acidentes de trabalho e de doenças profissionais;
- Incrementar/Alavancar o work-life balance;
- Promover o bem-estar, através de atividades com foco na saúde mental e física dos colaboradores (#bewellworkwell);
- Promover uma cultura de segurança no trabalho.
Iniciativas
- Formação Coaching with Care - sessão de formação para Managers & Above onde se abordou o enquadramento do papel de Career Coach na PwC, mentoria na prática, responsabilidades do Career Coach, momentos de atuação.
- EMEA International Gender Balance Week, contou com várias sessões e atividades.
- Celebração de dias relacionados com a Diversidade e Inclusão: Dia da Saúde Mental, Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento, Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, Celebração do Mês do Pride Month. No Mês da Diversidade Cultural e Racial, (Sessão sobre o Racismo).
- Constituição de grupos de trabalho internos, divididos por áreas temáticas, para agilização da estratégia e iniciativas de I&D.
- Lançamento do Manual de Linguagem Inclusiva.
- Lançamento das Consultas de Nutrição, em parceria com a Drª Sofia Mil-Homens - consultas de nutrição nas instalações da firma, com a comparticipação de 5€ nas duas primeiras/por consulta.
- Lift your Wellness - comparticipação de 3 sessões de acompanhamento psicológico individual, em parceria com a Outcome.
- Mês da Saúde - dinamização de 7 sessões de bem-estar assentes nos quatro eixos que compõem o nosso programa de bem-estar: físico, emocional, espiritual e mental: Sessão sobre "Inteligência Emocional", " Relação com a comida", “Superação e Desenvolvimento Pessoal”, “A relevância do Kindness no bem-estar”, “O que é a psicoterapia? Toda a verdade!”, Aula de Yoga e Aula de Krav Maga.
- Outras sessões dinamizadas no âmbito do BWWW:
- Sessão de awareness sobre a saúde mental: Compreender a importância e os ganhos da segurança psicológica no trabalho para as pessoas, as equipas e a organização.
- Sessão sobre ler rótulos e cuidados na alimentação.
- "Let's talk about stress" - Sessão de awareness sobre stress: Identificar e reconhecer o impacto negativo do stress crónico e implementar estratégias de combate ao stress no dia-a-dia.
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