As nossas Pessoas são a base da nossa atuação e o elemento pelo qual nos diferenciamos. As suas capacidades, competências, valores e sentido de missão fazem com que sejamos reconhecidos no mercado e nas comunidades nas quais nos inserimos. Como tal, e reconhecendo a importância das Pessoas que trabalham connosco todos os dias, temos desenvolvido eventos e programas diversos, visando o bem-estar físico e emocional de cada um, promovendo assim, cada vez mais, o conforto e a felicidade de todos. Temos promovido sessões de work-life balance ou de saúde e bem-estar, momentos de convívio entre colegas, discussões à volta do tema da Diversidade, criação de atividades de team building; sempre com o objetivo final de fortalecer as relações no trabalho e familiares, bem como melhorar o bem estar das nossas Pessoas. Todas estas iniciativas visam sobretudo o desenvolvimento do colaborador como pessoa ativa e peça fundamental da criação de Valor na estrutura da nossa Firma e nas comunidades onde nos inserimos.
Compromissos Estratégicos
Desenvolvimento do capital humano
- Reconhecer o trabalho das nossas Pessoas e remunerar os seus esforços;
- Fomentar o desenvolvimento profissional e pessoal das nossas Pessoas;
- Fomentar o trabalho em equipa.
Diversidade e inclusão
- Valorizar as diferenças;
- Promover a diversidade e inclusão;
- Respeitar as diferenças e os valores de todas as nossas Pessoas.
Saúde, Segurança e Bem-estar no trabalho
- Diminuir o número de acidentes de trabalho e de doenças profissionais;
- Incrementar/Alavancar o work-life balance;
- Promover o bem-estar, através de atividades com foco na saúde mental e física dos colaboradores (#bewellworkwell);
- Promover uma cultura de segurança no trabalho.
Indicadores de desempenho
Total de horas de formação por colaborador (n.º)
FY22
84
FY21 69
FY21 69
Total de colaboradores que se sentem orgulhosos em trabalhar na PwC (%)
FY22
89
%
FY21 86 %
FY21 86 %
Total de colaboradores em mobilidade (n.º)
FY22
22
FY21 18
FY21 18
Iniciativas
- Desenvolvimento do capital humano
- Inclusão e Diversidade
- Saúde, Segurança e Bem-estar no trabalho
Desenvolvimento do capital humano
- Implementação do programa de onboarding, de modo a criar uma experiência de acolhimento e integração mais personalizada, alinhada com a estratégia global de Human Capital.
- Aposta na formação, sendo parte do acolhimento e formação contínua dos colaboradores.
- Manutenção da plataforma de gestão de iniciativas de aprendizagem dos colaboradores.
- Implementação de um programa de gestão de talentos, que visa ajudar os colaboradores a alcançarem o seu potencial profissional.
- Promoção do desenvolvimento de carreira, através da existência de um processo contínuo de avaliação de desempenho e feedback.
- Desenvolvimento da Universidade Corporativa, com o objetivo de apoiar o desenvolvimento e formação de colaboradores.
- Criação da Advisory University, que consiste num programa de uma semana para o desenvolvimento de soft skills dos consultores.
- Implementação do "Excellence Programme", que consiste no desenvolvimento de competências específicas e especializadas que constituam mais valias relevantes para as áreas de negócio em que o colaborador atua.
- Promoção de programas de Mobilidade global, através da criação de oportunidades de trabalho internacionais noutros territórios da PwC.
- Disponibilização de plataforma interna (Workday), de uso exclusivo, agregadora de toda a informação essencial ao colaborador.
Inclusão e Diversidade
- Lançamento da campanha "From micro to macro" com o lançamento de vídeos informativos sobre microagressões.
- Promoção do "Women at PwC", que consiste num espaço de partilha para as mulheres na PwC, que lhes permite explorar temas relevantes para as suas vidas e carreiras, promovendo o debate dos mesmos e criando oportunidades para partilha de conhecimento e criação de role models.
- Apoio ao HeForShe, um movimento criado pela ONU (Organização das Nações Unidas) que pretende promover a igualdade de género, por todo o mundo.
- Celebração de dias relacionados com a Inclusão e Diversidade (Dia da Saúde Mental, Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento, Dia da Mulher, Dia do Homem, Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, Dia do Refugiado, Dia da Síndrome de Down, Dia da Consciencialização do Autismo, Dia Internacional contra a Homofobia, Bifobia e Transfobia), com o objetivo de sensibilizar as nossas Pessoas para a importância destes temas.
- Apoio a diversas iniciativas externas neste âmbito (PWN, Executiva).
- Signatária da Carta Portuguesa para a Diversidade desde 2016.
- Parte do Fórum Organizações para a Igualdade de Género - informação adicional neste link.
- Envolvimento no programa "Girl Move", um programa que apoia a escolaridade e percurso profissional de mulheres moçambicanas.
- Seguimento e finalização do programa Differently Alike com o objetivo de criar awareness e potenciar reflexão individual e em grupo sobre temas de Diversidade.
- Comunicação de uma estratégia de Inclusão e Diversidade clara, bem como divulgação dos principais indicadores neste âmbito. Consulte o relatório de Inclusão e Diversidade neste link.
Saúde, Segurança e Bem-estar no trabalho
- Adoção do "flexwork", que inclui desde trabalho em “part-time”, “home office”, horários de trabalho flexíveis, licenças sem vencimento/licenças sabáticas, entre outras.
- Certificação do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (OHSAS 18001, atual ISO 45001:2018).
- Formação dos colaboradores nos temas de saúde e segurança no trabalho.
- Organização e promoção de iniciativas relacionadas com cuidados de saúde física e mental.
- Promoção da flexibilização do Dress Code da PwC e da atual dinâmica (exemplo: casual friday, casual summer, etc.).
- Implementação de uma rotina de comunicação em reunião com os colaboradores para a passagem de mensagens importantes, as HC Talks.
- Realização de eventos que promovam a interação entre os colaboradores e as suas famílias.
- Criação de um programa de awareness e workshops sobre saúde mental.
- Flexibilização do trabalho, através da implementação das flex fridays, 8 tardes livres à sexta-feira.
O que os nossos colaboradores dizem...
“É de valorizar o facto da PwC promover estas iniciativas para os colaboradores. Gostei muito de participar.”
“Continuem com estas iniciativas. Além de excelentes na ótica da aprendizagem, são momentos de convívio entre colegas, que por vezes não se conhecem. Bem haja!"
“A Palestra foi para mim um momento fantástico e sinto que teve a capacidade de passar uma mensagem de força e coragem, para enfrentar o atual mundo, tanto a nível pessoal como profissional, com uma nova visão! Um muito obrigado à organização e a todos os que tornaram este momento possível.”
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