Pessoas

O nosso bem mais valioso. Focamo-nos em reconhecer e alavancar talento e relações humanas.

As nossas Pessoas são a base da nossa atuação e o elemento pelo qual nos diferenciamos. As suas capacidades, competências, valores e sentido de missão fazem com que sejamos reconhecidos no mercado e nas comunidades nas quais nos inserimos. Como tal, e reconhecendo a importância das Pessoas que trabalham connosco todos os dias, temos desenvolvido eventos e programas diversos, visando o bem-estar físico e emocional de cada um, promovendo assim, cada vez mais, o conforto e a felicidade de todos. Temos promovido sessões de work-life balance ou de saúde e bem-estar, momentos de convívio entre colegas, discussões à volta do tema da Diversidade, criação de atividades de team building; sempre com o objetivo final de fortalecer as relações no trabalho e familiares, bem como melhorar o bem estar das nossas Pessoas. Todas estas iniciativas visam sobretudo o desenvolvimento do colaborador como pessoa ativa e peça fundamental da criação de Valor na estrutura da nossa Firma e nas comunidades onde nos inserimos.

Compromissos Estratégicos

Desenvolvimento do capital humano
  • Reconhecer o trabalho das nossas Pessoas e remunerar os seus esforços;
  • Fomentar o desenvolvimento profissional e pessoal das nossas Pessoas;
  • Fomentar o trabalho em equipa.

Diversidade e inclusão
  • Valorizar as diferenças;
  • Promover a diversidade e inclusão;
  • Respeitar as diferenças e os valores de todas as nossas Pessoas.

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Saúde, Segurança e Bem-estar no trabalho
  • Diminuir o número de acidentes de trabalho e de doenças profissionais;
  • Incrementar/Alavancar o work-life balance;
  • Promover o bem-estar, através de atividades com foco na saúde mental e física dos colaboradores (#bewellworkwell);
  • Promover uma cultura de segurança no trabalho.

Indicadores de desempenho

Total de colaboradores que se sentem orgulhosos em trabalhar na PwC (n.º)
 
FY18 84 %


FY19 84 %
Inquérito a colaboradores (Global People Survey) - Total de participação (%)
FY18 83 %


FY19 79 %
Total de horas de formação de colaboradores no tema de Saúde e Segurança no Trabalho (n.º)
FY18 1376


FY19 873.75

Iniciativas

Desenvolvimento do capital humano

  • Implementação do programa de onboarding, de modo a criar uma experiência de acolhimento e integração mais personalizada, alinhada com a estratégia global de Human Capital. 
  • Aposta na formação, sendo parte do acolhimento e formação contínua das nossas Pessoas. 
  • Implementação do iGrow e do Vantage, plataformas de gestão de iniciativas de aprendizagem dos colaboradores. 
  • Implementação de um programa de gestão de talentos, que visa ajudar os colaboradores a alcançarem o seu potencial profissional.
  • Promoção do desenvolvimento de carreira, através da existência de um processo contínuo de avaliação de desempenho e feedback. 
  • Desenvolvimento da Universidade Corporativa, com o objetivo de apoiar o desenvolvimento e formação das nossas Pessoas.
  • Participação na Advisory University, que consiste num programa de uma semana para o desenvolvimento de soft skills dos consultores. 
  • Implementação do "Excellence Programme", que consiste no apoio da PwC no desenvolvimento de competências específicas e especializadas que constituam mais valias relevantes para as áreas de negócio em que esses colaboradores atuam. 
  • Promoção de programas de Mobilidade global, através da criação de oportunidades de trabalho internacionais noutros territórios da PwC. 
  • Disponibilização de plataforma interna, de uso exclusivo, agregadora de toda a informação essencial ao colaborador.

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Diversidade e inclusão

  • Promoção da "Global Diversity Week", através da organização de vários eventos de promoção de diversidade à escala mundial. 
  • Promoção da "Women at PwC", que consiste num espaço de partilha para as mulheres na PwC, que lhes permite explorar temas relevantes para as suas vidas e carreiras, promovendo o debate dos mesmos e criando oportunidades para partilha de conhecimento e criação de role models. 
  • Apoio ao "HeForShe", um movimento criado pela ONU (Organização das Nações Unidas) que pretende promover a igualdade de género, um pouco por todo o mundo.
  • Celebração de dias relacionados com a Diversidade e Inclusão (Dia da Saúde Mental, Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento, Dia da Mulher, Dia do Homem, Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, entre outros).
  • Apoio a diversas iniciativas externas neste âmbito (PWN, Executiva).
  • Signatária da Carta Portuguesa para a Diversidade desde 2016 - informação adicional neste link.
  • Parte do Fórum Organizações para a Igualdade de Género - informação adicional neste link.
  • Envolvimento no programa "Girl Move", um programa que apoia a escolaridade e percurso profissional de mulheres moçambicanas. 

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Saúde, Segurança e Bem-estar no trabalho

  • Adoção do "flexwork", que inclui desde trabalho em “part-time”, “home office”, horários de trabalho flexíveis, licenças sem vencimento/licenças sabáticas, entre outras.
  • Implementação do iMind, que consiste num espaço onde se encontra estruturada a política de benefícios, protocolos e regalias da PwC Portugal. 
  • Certificação do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (OHSAS 18001, atual ISO 45001:2018). 
  • Formação dos colaboradores nos temas de saúde e segurança no trabalho. 
  • Promoção de iniciativas no âmbito da promoção da saúde mental. 
  • Organização e promoção da "Semana da Saúde PwC".
  • Criação e promoção de um novo dress code que flexibiliza a atual dinâmica (exemplo: casual friday, casual summer, etc.).
  • Realização de eventos que promovam a interação entre os colaboradores e as suas famílias (festa de Natal dos mais pequenos, Dia da Mãe e Dia do Pai, etc.).

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O que os nossos colaboradores dizem...

“É de valorizar o facto da PwC promover estas iniciativas para os colaboradores. Gostei muito de participar.”

Sobre o Dia da Mãe, celebrado internamente

“Continuem com iniciativas destas, além de excelentes na óptica de aprendizagem, são momentos de convívio entre colegas que por vezes não se conhecem, muito bons. Bem haja!...”

Sobre o Dia da Saúde Mental, celebrado internamente

“A Palestra foi para mim um momento fantástico e sinto que teve a capacidade de passar uma mensagem de força e coragem, para enfrentar o atual mundo, tanto a nível pessoal como profissional, com uma nova visão! Um muito obrigado à organização e a todos os que tornaram este momento possível.”

Sobre o Dia da Felicidade, celebrado internamente

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João Ramos

Partner

Tel: +351 213 599 254

Catarina Carnaz

Internal Communications Senior Manager, PwC Portugal

Tel: +351 213 599 708

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