A individualidade na gestão da Diversidade Geracional em Cabo Verde
20/11/23
Em Cabo Verde, a Diversidade Geracional desempenha um papel fundamental no equilíbrio social e empresarial do país. Com uma herança cultural rica e uma população diversificada, as diferentes gerações contribuem com tradições, valores únicos e uma mentalidade contemporânea e digital, sendo uma oportunidade chave para criar sinergias de experiências e conhecimentos.
As empresas cabo-verdianas, cientes da importância de uma força de trabalho diversificada, reconhecem cada vez mais os benefícios tangíveis da inclusão de múltiplas gerações nas suas equipas. Não obstante, temos vindo a observar que a emigração de jovens cabo-verdianos tem sido um dos temas bastante abordados na esfera social.
Segundo o chefe de estado cabo-verdiano, José Maria das Neves, (em entrevista para a RDP África, 29 agosto de 2023) a emigração de jovens qualificados é importante a prazo, pois por um lado promove a aceleração do ritmo de transformação de Cabo Verde mas, por outro, devem ser observados e monitorizados os impactos na produtividade e possíveis lacunas que podem vir a desenvolver-se, pela saída destes mesmos jovens do tecido empresarial de Cabo Verde.
Mesmo assim, várias têm sido as iniciativas públicas e privadas na promoção da Inovação e Empreendedorismo em Cabo Verde, destacando o programa governamental Cabo Verde Digital, programas de incubação de startups (com a presença de 10 startups cabo-verdianas na Web Summit 23) e plataformas de aceleração de competências e conhecimentos. De realçar o Technology Learning Hub, um programa de formação na área das tecnologias, no âmbito do memorando de entendimento assinado com o Governo cabo-verdiano, que visa criar competências que sejam aplicadas a partir do arquipélago nas várias soluções tecnológicas e plataformas globais em que a PwC está envolvida.
Mas qual é afinal a importância da Diversidade Geracional nas empresas em Cabo Verde e como se caracteriza? De forma a entendermos melhor a realidade cabo-verdiana e a Diversidade Geracional nas suas organizações, convidámos a responder a algumas questões, Daniela Tavares Semedo, Manager de Auditoria na PwC em Cabo Verde.
1. Na tua opinião, como se caracteriza a Diversidade Geracional no Mercado de Cabo Verde?
“O mercado de trabalho de Cabo Verde é bastante variado no que toca às diferentes faixas etárias. Temos empresas Privadas e Públicas com uma elevada diversidade de idades, contudo os cargos de Chefia, Direções, Administração e Liderança são ocupados maioritariamente por pessoas de mais idade (Baby Boomers, Geração X).”
2. Quais são os desafios, na tua perspetiva, mais comumentemente enfrentados pelas diferentes gerações no mercado de trabalho?
“No que diz respeito à Diversidade Geracional em Cabo Verde, consigo identificar 3 desafios enfrentados pelas diferentes gerações:
- Tecnologia
Normalmente pessoas das gerações Baby Boomers e Geração X têm uma reticência em abraçar novas Tecnologias. - Comunicação
Dependente da função desempenhada, as gerações mais jovens acabam por ter uma comunicação mais técnica, menos elaborada, enquanto que as restantes gerações (Baby Boomers, Geração X) demonstram melhores competência de comunicação (mais elaborada, mais pensada, mais direcionada). - Inclusão
É necessária a construção de práticas de inclusão de profissionais competentes, sem distinção da sua faixa etária.”
Já subscreveu a HR for Business?
Vivemos um estado de constante mudança, onde é exigido às Organizações maior agilidade de transformação e alinhamento com o negócio. Agarre o presente e projete o futuro com a ajuda da PwC! Subscreva a HR for business.
Subscreva já a newsletter
3. Para ti, qual a importância da Diversidade Geracional nas empresas em Cabo Verde? Como pode a diversidade beneficiar o ambiente de trabalho?
“No meu entendimento a Diversidade Geracional é muito importante na medida em que permite construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e prazeroso, em que cada colaborador é valorizado pelas suas aptidões, contribuições, vontade e experiências. Existem outros benefícios como por exemplo:
- maior inovação e desenvolvimento de ideias;
- tomada de decisão empresarial mais célere; e
- maior produtividade das equipas.”
4. Na tua opinião, que ações devem as empresas adoptar, para dar resposta às expectativas das várias gerações?
“Primeiramente aponto para a necessidade de mais iniciativas de formação, preparação e desenvolvimento de pessoas das gerações Baby Boomers e Geração X. Destaco ainda para as mesmas, a importância de lhes dar oportunidade, na medida em que têm experiências em diferentes áreas e podem trazer visões e soluções importantes para o negócio das empresas.
Aplicando-se a abordagem a todas as gerações, devemos fugir dos estereótipos, sendo necessário compreender que cada pessoa é única e que é necessário respeitar a sua individualidade – independentemente das suas características, como neste caso a idade.”
Assim sendo, a Diversidade Geracional não é apenas uma questão de equidade e inclusão, mas também uma fonte inesgotável de vantagem competitiva para as empresas cabo-verdianas, permitindo-lhes enfrentar os desafios do mercado global com uma abordagem equilibrada, abrangente e inovadora.
Daniela Tavares Semedo
Assurance Manager
PwC em Cabo Verde
Possui experiência em trabalhos de auditoria desenvolvida em entidades nacionais e estrangeiras das mais diversas dimensões e sectores de atividade.
___
Mestrado em Auditoria Financeira pelo Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa e licenciatura em Economia pela Universidade Nova de Lisboa.
Frequência de vários cursos de formação profissional promovidos pela PwC em Portugal e Cabo Verde, nos domínios de gestão financeira, contabilidade, controlo interno e auditoria.
Precisa de ajuda no âmbito da Diversidade Geracional?
Saiba como a equipa de Workforce da PwC pode ajudar no seu negócio!
- People Analytics e Dashboards
- Programas de transformação organizacional e de gestão da mudança
- Políticas e práticas de gestão estratégica de Capital Humano (ex: Política Retributiva – tribuição de benefícios, carreiras e sucessões, formação e desenvolvimento)
- Processos de gestão estratégica de Capital Humano
- Revisão e otimização das políticas de atribuição de benefícios
- Programas de sensibilização e formação organizacional
- Diagnóstico de maturidade organizacional
- Diagnóstico de cultura organizacional
- Estudos de Clima
- Employer Branding
- Employee Experience
- Coaching de equipas e individualizado
- Programa de estratégia de sucessão e acompanhamento Pré-Reforma
* A PwC dispõe de diversas equipas especializadas que apoiam diferentes áreas da Diversidade Geracional no contexto laboral.
Conheça os nosso serviços
Contacte-nos
