Global
Um olhar sobre a Diversidade Geracional nas organizações
Sabia que as organizações se deparam, atualmente, com significativos desafios na gestão e liderança das suas Pessoas, fruto da Diversidade Geracional existente no mercado de trabalho? Os Baby Boomers, Geração X, Geração Y ou Millennials e Geração Z representam diferentes forças e prioridades, às quais as empresas devem adaptar-se de forma a garantirem a sua sustentabilidade e sucesso a longo prazo. Leia o artigo das especialistas da PwC em Workforce e fique a par dos principais desafios impostos pelas quatro gerações.
Por Catarina Mateus Teles e Beatriz Pereira Barroso, Workforce Consultants da PwC Portugal
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Global
Como aproveitar os pontos fortes das quatro gerações de colaboradores?
Como é que os líderes das organizações gerem quatro gerações, tendo cada uma delas as suas próprias forças e prioridades, num período de disrupção? Nenhum líder se pode (re)transformar para os desafios do futuro sem ter uma noção exata de onde estão (e quem são) as suas Pessoas — e onde poderão estar amanhã. A nível global, os líderes estão a dar prioridade ao tema da Diversidade Geracional, mas quais são os principais desafios que ela implica? Conheça o PwC’s Global Workforce Hopes & Fears Survey 2023.
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(Conteúdo disponível em inglês)
Portugal
Alinhar a estratégia de Recursos Humanos com as diferentes gerações
Nesta edição da “HR for Business”, convidámos o nosso Human Capital Director, Nuno Simões, para partilhar a sua opinião e experiência sobre o tema da Diversidade Geracional. Segundo o diretor de Recursos Humanos da PwC Portugal, “o desenvolvimento de líderes capazes de gerir equipes multigeracionais é uma prioridade. É necessário investir em programas de desenvolvimento de liderança que abordem as competências necessárias para liderar e motivar diferentes gerações.”
Por Nuno Simões, Human Capital Director da PwC Portugal
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Portugal
Combater o enviesamento consciente e inconsciente sobre o Idadismo
Sabia que a PwC Portugal tem uma população constituída por 4 gerações, distribuídas pelos nossos diferentes territórios e que 48% da nossa representatividade se encontra nos Millennials? Gostava de conhecer que tipo de iniciativas têm sido implementadas na PwC e de que forma é feita a gestão da Diversidade Geracional na nossa firma? Saiba tudo na entrevista que a Human Capital Manager da PwC Portugal, Alexia Leigh Andrade, deu à “HR for Business” ficando a par das suas perspetivas pessoais e profissionais sobre o tema.
Por Alexia Leigh Andrade, Human Capital Manager da PwC Portugal
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Portugal
A transição do mercado de trabalho para a (pré-)reforma
Tendencialmente, quando falamos na saída do mercado de trabalho, pensamos no cenário em que os trabalhadores iniciam o seu período de reforma. Mas já pensou que este não tem de ser o cenário imediato? Conheça todos os regimes disponíveis e implemente um processo de transição eficiente para as suas Pessoas.
Por Levi França Machado, Coordenador de Direito Laboral da CCR Legal e Joana Rita Garrido, Tax Manager da PwC Portugal
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Portugal
Diversidade Geracional: a relevância do awareness corporativo
Recentemente realizámos, na PwC, uma sessão, a 1 de outubro (Dia Internacional da Pessoa Idosa), que explorou as diferentes vertentes do conceito de “idadismo”. Conheça todos os detalhes desta sessão, bem como, que tipo de mecanismos pode meter em prática na sua organização, numa perspetiva de awareness corporativo, sobre o tema. Desde campanhas de consciencialização a ações concretas, a equipa de Comunicação Interna da PwC partilha consigo algumas dicas que promovem uma cultura inclusiva, tendo por base a ideia de que as diferenças são a chave para o sucesso.
Por Maria João Rosinhas, Tax Associate e Vera Rosa e Catarina Carnaz, Internal Communication Senior Associate e Senior Manager, respetivamente, da PwC Portugal
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Angola
A diversidade de ideias em Angola, como no mundo, é um ativo e não um problema
Quais são os desafios mais comuns enfrentados pelas diferentes gerações no mercado angolano?
Segundo Óscar Peres, Assurance Senior Associate da PwC Angola, “deve-se promover um ambiente inclusivo, colocando lado a lado pessoas que pensam e se comportam de maneiras distintas, investindo na comunicação e deixando claro que a diversidade de ideias é um ativo e não um problema”. Conheça a realidade de Angola no que toca ao tema da Diversidade Geracional nas suas organizações.
Por Óscar Peres, Assurance Senior Associate da PwC Angola
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Cabo Verde
A individualidade na gestão da diversidade geracional em Cabo Verde
Qual a importância da Diversidade Geracional nas empresas em Cabo Verde e como se caracteriza?
De acordo com Daniela Tavares Semedo, Manager de Auditoria na PwC Cabo Verde, “as empresas cabo-verdianas, cientes da importância de uma força de trabalho diversificada, estão cada vez mais a reconhecer os benefícios tangíveis da inclusão de múltiplas gerações nas suas equipas”. Leia a entrevista completa e conheça de perto os desafios enfrentados pelas diferentes gerações em Cabo Verde.
Por Daniela Tavares Semedo, Assurance Manager da PwC Cabo Verde
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Moçambique
Diversidade Geracional reflete o crescimento e a sustentabilidade das organizações em Moçambique
“A Diversidade Geracional nas empresas em Moçambique não só reflete a riqueza da sua sociedade, mas também se revela essencial para o crescimento e para a sustentabilidade das organizações.” Conheça de perto a realidade moçambicana através da entrevista a Rebecca Mansour, Finance Senior Manager na PwC Moçambique.
Por Rebecca Mansour, Finance Senior Manager da PwC Moçambique
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Recomendações PwC
No âmbito de atuação da equipa da Workforce da PwC, partilhamos algumas recomendações de apoio no âmbito da Diversidade Geracional nas Organizações. Tem dúvidas? Fale connosco!
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- Programas de transformação organizacional e de gestão da mudança
- Políticas e práticas de gestão estratégica de Capital Humano (ex: Política Retributiva – tribuição de benefícios, carreiras e sucessões, formação e desenvolvimento)
- Processos de gestão estratégica de Capital Humano
- Revisão e otimização das políticas de atribuição de benefícios
- Programas de sensibilização e formação organizacional
- Diagnóstico de maturidade organizacional
- Diagnóstico de cultura organizacional
- Estudos de Clima
- Employer Branding
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- Coaching de equipas e individualizado
- Programa de estratégia de sucessão e acompanhamento Pré-Reforma
* A PwC dispõe de diversas equipas especializadas que apoiam diferentes áreas da Diversidade Geracional no contexto laboral.
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Sobre a publicação HR for Business
Alinhar a Gestão de Pessoas com o Negócio
A publicação “HR for Business”, desenvolvida por especialistas das diversas áreas da PwC, pretende abordar temas atuais e futuros da Gestão Estratégica de Pessoas, como parte integrante do negócio das organizações. A cada edição, apresentamos-lhe um novo tema.
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