Global
Bem-estar e Felicidade no Trabalho: Um passo determinante para o sucesso das Organizações
Hoje em dia é fundamental debatermos os conceitos de Felicidade e Bem-estar no contexto laboral, contudo, conhece os aspetos que impactam diretamente estes domínios? O desenvolvimento e implementação de iniciativas de felicidade e bem-estar melhora não só a qualidade de vida das pessoas, como também, assume especial relevância na produtividade, resultados e, consequente, sucesso global das Organizações. Leia o artigo das especialistas da PwC em Workforce e saiba como podem as Organizações contribuir para o Bem-estar e Felicidade das suas Pessoas.
Por Ana Isabel Marques, Ana Rita Trigo e Nádia Daniela Almeida, Workforce Senior Manager, Senior Consultant e Consultant, respetivamente, da PwC Portugal
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Global
Num contexto muitas vezes disruptivo e virado do avesso, como podemos garantir a felicidade e o bem-estar das nossas Pessoas?
Vivemos num contexto “always connected”, 24x7, onde a pressão para a entrega e a excelência é cada vez maior. É crucial refletir sobre a importância do Wellbeing, da felicidade nas Organizações e a sua relação com a produtividade e a performance.
A nível global, como poderão os líderes endereçar este tema? Quais as iniciativas que realmente impactam no bem-estar individual e organizacional dos Colaboradores? Conheça o PwC’s Well-being Learning Project: A study of the benefits and impact of employee well-being, 2019.Aceda ao estudo
(Conteúdo disponível em inglês)
Portugal
A urgência em adotar práticas e políticas que promovam o Bem-estar e a Felicidade no local de trabalho
Nesta 3.ª edição, convidámos Ricardo da Costa, CEO do Grupo Bernardo da Costa e mentor do primeiro Departamento da Felicidade criado numa empresa em Portugal, para partilhar a sua experiência sobre o tema do Bem-estar e Felicidade no Trabalho. Segundo o CEO, as Organizações que não se adaptarem a esta mudança de mindset, poderão enfrentar impactos negativos num futuro próximo. Fique a par das iniciativas mais eficazes neste âmbito e entenda as consequências que as Organizações podem enfrentar por não se adaptarem a esta necessidade.
Por Ricardo Costa, CEO do Grupo Bernardo da Costa
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Portugal
Felicidade, o resultado que queremos!
Sabia que as políticas de Wellbeing, em contexto organizacional, têm como propósito a criação de ambientes de trabalho saudáveis e potenciar o bem-estar geral dos colaboradores, mas que, de forma consequente, as Organizações que investem nestas políticas, se encontram melhor preparadas para atrair talentos, potenciar a produtividade e criar ambientes de trabalho colaborativos?
Leia o artigo de João Menescal Dantas, Manager da PwC's Academy, sobre o tema da Felicidade e Bem-estar dos colaboradores nas Organizações, e conheça alguns exemplos práticos das políticas de Wellbeing em contexto organizacional. Impulsione a mudança na sua Organização!
Por João Menescal Dantas, PwC’s Academy Manager
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Angola
Colaboradores satisfeitos são mais produtivos, eficientes e inovadores, e em Angola, o cenário não é diferente
Nesta nova edição da “HR for Business”, convidámos Gladys Dinis, Diretora de Capital Humano do BFA (Banco de Fomento Angola), a partilhar a sua experiência. Segundo ela, “se não for promovida uma cultura da organização de preocupação com o bem-comum é muito provável que a eficiência, a alegria de trabalhar e a produtividade sofram”. Conheça a realidade de Angola no que toca ao tema do Bem-estar e Felicidade no Trabalho.
Por Gladys Dinis, Diretora de Capital Humano do BFA
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Cabo Verde
A filosofia de trabalho que as Organizações, em Cabo Verde, precisam adotar
De acordo com Indira Silva Leite, Head of People do Grupo ENACOL, “em Cabo Verde, precisamos falar sobre os desajustes existentes entre a carreira profissional e a qualidade de vida e bem-estar no local de trabalho, e urge desenvolver uma base para um mercado de trabalho mais forte, mais rentável e mais resiliente, que crie competências para o futuro”. Segundo Indira, é notável que um profissional valorizado e realizado no local de trabalho produz mais e tem maior motivação para alcançar resultados almejados pelas empresas.
Por Indira Silva Leite, Head of People Grupo ENACOL
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Moçambique
O papel da cultura organizacional na felicidade e bem-estar dos colaboradores em Moçambique
“As Organizações em Moçambique variam bastante em termos de maturidade relativamente a este tema. Estão enraizadas características comportamentais que poderão contribuir para um menor nível de maturidade, mas que são desafiadas constantemente pelos jovens talentos que imprimem nas Organizações uma busca por desenvolver programas e políticas que vão ao encontro das suas motivações.” Leia a entrevista a Fernanda Coelho, HR Strategic Advisor da Nedbank Moçambique.
Por Fernanda Coelho, HR Strategic Advisor da Nedbank Moçambique
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Recomendações PwC
No âmbito de atuação da equipa da Workforce da PwC, partilhamos algumas recomendações de apoio no que diz respeito ao Bem-estar e Felicidade no Trabalho. Tem dúvidas? Fale connosco!
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- Políticas e Práticas de Gestão Estratégica de Capital Humano (ex: Carreiras e Sucessões, Formação e Desenvolvimento, Retribuição e Benefícios)
- Programas de Wellbeing e Saúde Mental
- Estudos de Clima e Cultura Organizacional
- Wellbeing Assessments
- Employee Experience
- Coaching de Equipas e Individualizado
- Change Management
- People Analytics e Dashboards
- Diagnóstico de Workplace
* A PwC dispõe de diversas equipas especializadas que apoiam diferentes áreas de Wellbeing e Felicidade no trabalho.
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Sobre a publicação HR for Business
Alinhar a Gestão de Pessoas com o Negócio
A publicação “HR for Business”, desenvolvida por especialistas das diversas áreas da PwC, pretende abordar temas atuais e futuros da Gestão Estratégica de Pessoas, como parte integrante do negócio das organizações. A cada edição, apresentamos-lhe um novo tema.
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