Portugal
Práticas estratégicas de RH: o motor (in)visível da cultura organizacional
Com a cultura organizacional a representar o ADN das organizações, enquanto expressão da forma como o trabalho é realizado e a estratégia é executada, este artigo analisa essa dimensão a partir da perspetiva da equipa de especialistas da PwC, Ana Rita Trigo, Workforce Manager, e Eliana Veiga, Workforce Consultant, evidenciando o impacto na liderança, nas práticas de RH e na execução da estratégia, bem como as recomendações que suportam a sua evolução e alinhamento.
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Portugal
Cultura, confiança e experiência: o papel da cultura na criação de valor
A cultura organizacional, enquanto motor de confiança e experiência, é o foco desta entrevista com Catarina Real, Head of People & Wellbeing da Medicare, que partilha como a cultura influencia o bem‑estar, o desempenho das equipas e a qualidade do serviço num setor onde a proximidade e a consistência fazem a diferença.
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Portugal
Da cultura à prática: o que faz realmente a diferença no dia a dia das organizações
Com a cultura organizacional a ganhar expressão no dia a dia, a equipa de Workforce conversa com Alexia de Andrade, Human Capital Manager da PwC Portugal, sobre como a cultura se materializa no percurso do colaborador.
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Angola
O reflexo da forma como tratamos as nossas pessoas
As organizações enfrentam hoje desafios crescentes na construção de culturas sólidas. Neste artigo, Joelsi de Abreu, Diretora de Recursos Humanos do BAI Angola, analisa como a gestão de pessoas influencia a cultura organizacional e contribui para equipas mais motivadas e alinhadas.
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Cabo Verde
O papel da cultura como pilar estratégico: entre identidade organizacional e capacidade de transformação
Com a cultura organizacional no centro da reflexão, Jorge Almeida, Presidente da Comissão Executiva do BAI Cabo Verde, aprofunda, em entrevista como, no contexto cabo‑verdiano, a cultura sustenta a identidade organizacional, reforça o alinhamento das equipas e apoia a adaptação à transformação contínua.
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Moçambique
Cultura organizacional em Moçambique: um fator crítico de resiliência e sustentabilidade
Sofia Guerreiro, Assurance Director na PwC Moçambique, em entrevista à HR for Business, evidencia no seu artigo que a cultura organizacional é hoje um pilar essencial para a resiliência das empresas, reforçando a importância da liderança, da estratégia e do investimento nas pessoas no contexto moçambicano.
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Recomendações PwC
Descubra as recomendações estratégicas da equipa de Workforce da PwC e potencie a sua organização através de uma abordagem estratégica da cultura organizacional e os pilares que a moldam nas organizações, orientada para a criação de valor sustentável.
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• Desenho de Programas de Cultura Organizacional
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• Desenho de Programas de Gestão da Mudança
• Desenho de Modelos de Funções
• Desenho de Modelos de Competências (Comportamentais e Técnicas)
• Desenho de Modelos de Avaliação e de Gestão de Desempenho
• Desenho de Modelos de Gestão de Carreiras
• Desenho de Modelos de Compensação
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