De acordo com o 28.º PwC Global People Survey, quase 40% dos CEO acreditam que a sua empresa não será viável além da próxima década se continuar no caminho atual sem se reinventar.
Perante os desafios dos dias de hoje, é perceptível aos olhos do nosso C level como é crucial apostar em conhecimento especializado, começando desde logo pela equipa executiva. Estará aberto o caminho para uma renovada relação de parceria entre os departamentos de Learning & Development (L&D) e a gestão de topo das organizações?
É importante robustecer a área de formação das organizações, de modo a capitalizar as principais vantagens de investir nesta área, tais como:
Capacitar o desenvolvimento dos colaboradores
Reconhecer tendências
Aumentar a produtividade
Antecipar as necessidades de negócio
Reter talento
Quais os desafios e objetivos impostos pela área de Learning & Development?
Quando falamos numa Academia, no contexto de Learning & Development, o nosso pensamento guia-nos rapidamente para o termo “formação”. No entanto, sabemos que assegurar a aprendizagem e o desenvolvimento das pessoas é muito mais que “apenas formar”.
O novo mote da PwC’s Academy não podia estar mais alinhado com este princípio. Proporcionar experiências de aprendizagem com significado vai muito além de ações de formação.
Aprender e desenvolver contempla toda uma série de etapas, desde a forma como se constroem os percursos e programas formativos, ao alinhamento da área de formação com a estratégia de Recursos Humanos – em estreita ligação com o negócio – e à criação de uma cultura de aprendizagem que sustente e alimente o mindset das pessoas para aprender. Contempla, também, uma série de metodologias que vão além da sala de formação, tais como a criação de campanhas para geração de sentido, a criação de grupos de trabalho, a valorização dos colaboradores que podem funcionar como agentes de mudança, a disponibilização de diferentes formatos para a formação e, não menos importante, o incentivo à aprendizagem no local de trabalho.
Como é que a PwC impulsiona os departamentos de L&D das empresas?
Ao longo dos seus mais de 15 anos de atividade, a PwC’s Academy tem vindo a reforçar a sua atuação como braço direito dos departamentos de formação dos nossos clientes, ora fazendo o benchmark das melhores práticas de L&D, ora no suporte ao (re)desenho da sua estratégia de formação, na criação de academias corporativas, no desenho de percursos formativos ou programas de liderança e no outsourcing de componentes da sua área de formação.
Para potenciar os resultados através do L&D Consulting, a PwC oferece uma abordagem personalizada e estratégica, através de uma ampla oferta de serviços:
- Programas Personalizados
- Consultoria em Desenvolvimento de Planos de Formação
- Programas de Liderança e Gestão
- Avaliação de Maturidade de L&D
- Consultoria na implementação de Academias Internas
- Outsourcing de L&D e de Formação
- Consultoria na Certificação DGERT
Programas Personalizados
Na PwC desenvolvemos programas de formação que atendem às necessidades únicas de cada organização. Estes programas são desenhados para enfrentar os desafios específicos das empresas, como upskilling digital, formação em sustentabilidade, inteligência artificial, desenvolvimento de talento, entre outros.
Consultoria em Desenvolvimento de Planos de Formação
A PwC oferece consultoria especializada para o desenvolvimento de planos de formação que ajudam as empresas a identificar e preencher lacunas de competências, garantindo que os colaboradores estão preparados para todos os tipos de desafios.
Programas de Liderança e Gestão
A PwC desenvolve programas específicos para a formação de líderes e gestores, ajudando a criar uma liderança forte e eficaz dentro das organizações.
Avaliação de Maturidade de L&D
Através da avaliação de maturidade de L&D, a PwC ajuda as empresas a entenderem o seu nível atual de desenvolvimento na área de formação e a identificar áreas de melhoria.
Consultoria na implementação de Academias Internas
A implementação de academias internas permite que as empresas desenvolvam programas de formação contínua adaptados às suas necessidades específicas. Através da criação destas academias, a PwC ajuda-o a promover uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento contínuo.
Outsourcing de L&D e de Formação
A PwC pode assumir a gestão completa ou parcial dos programas de formação dos seus clientes, permitindo que estes se concentrem nas suas atividades principais, enquanto garantem que os seus colaboradores recebem a formação necessária.
Consultoria na Certificação DGERT
A PwC oferece consultoria na certificação DGERT, ajudando as organizações a obterem reconhecimento oficial para os seus programas de formação, o que aumenta a credibilidade das instituições enquanto formadores de excelência e confirma a eficácia dos seus programas de formação.
Com a PwC’s Academy, os departamentos de L&D obtêm um conforto adicional, proporcionando resposta aos temas regulatórios mais relevantes e criando, ao mesmo tempo, o ambiente mais propício à aprendizagem, recorrendo a abordagens e metodologias desenhadas a pensar nos resultados.
Como é que a PwC potencia os resultados dos clientes através do L&D Consulting?
Existem inúmeras modalidades de atuação da nossa equipa de L&D Consulting, pois o primeiro passo é exatamente o de co-construir com o cliente a modalidade mais interessante para trabalhar. Em baixo, encontra três exemplos de projetos implementados com sucesso:
Através da PwC's Academy, procuramos entender sempre os objetivos dos nossos clientes e encontrar as melhores soluções que potenciam e sustentam os negócios, num conjunto alargado de ofertas formativas assentes em masterclasses, sessões de team building, sessões de coaching, formações online, presenciais ou em formato de elearning.
Invista numa aprendizagem estruturada e estratégica no âmbito de L&D e garanta o crescimento sustentável da sua organização. Encontre na PwC o seu parceiro ideal para investir em L&D.
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A nossa oferta surge para dar uma resposta personalizada aos desafios na área de Formação & Desenvolvimento das empresas.
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