Neste encontro, a Azenaide Ernesto, Workforce Consultant na PwC Angola, recebe Tito Tavares, Consulting Partner na PwC Angola, para explorar como a Inteligência Artificial está a transformar as organizações angolanas, especialmente na área de Recursos Humanos. A conversa aprofunda o impacto da IA na eficiência, na experiência do colaborador e na tomada de decisão, e destaca o papel da liderança e das políticas internas no uso responsável da tecnologia.
Uma reflexão atual sobre o futuro do trabalho que, nas palavras de Tito Tavares, «será mais digital, eficiente e humano».
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Tito Moreira Tavares
Advisory Partner
PwC Angola
Tito Moreira Tavares é Partner na área de Consulting – Financial Services da PwC, onde trabalha desde 2017. Tem 15 anos de experiência em projetos de Transformação Digital em Portugal, Angola, Cabo Verde, Timor-Leste, Luxemburgo e Singapura. Faz também parte da equipa responsável pelo lançamento de negócio da PwC Portugal em Moçambique. A sua experiência é particularmente relevante em transformação digital, reengenharia e implementação de processos, programas de redução de custos e eficiência empresarial/organizacional, gestão de projetos e programas PMO. No último ano, apoiou a PwC’s Academy em Angola, desenvolvendo cursos de formação e conteúdos.
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Licenciatura em Economia pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra
Frequentou diversos cursos de formação em PMO e implementação de sistemas de informação, sendo certificado na implementação de tecnologias SAP e Microsoft
Azenaide Ernesto
Workforce Consultant
PwC Angola
Azenaide Ernesto é Consultant na equipa de Workforce desde 2022, tendo participado em projetos de consultoria na área de Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento Organizacional. A sua experiência inclui projetos de Análise e Descrição de Funções, Programas de Assessment de Competências, Modelos Organizacionais e Processos de RH, Benchmark Retributivo, Diagnósticos de Cultura e dinamização de iniciativas de Team Building.
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Licenciada em Gestão empresarial pela Faculdade ISPTEC (Instituto Superior Politécnico de Tecnologias e Ciências
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• Desenho de abordagens de Gestão da Mudança
• Implementação de Assessments de Competências
• Definição de Planos de Formação e Desenvolvimento
• Desenho de Modelos de Funções
• Desenho de Modelos de Competências
• Desenho de Modelos de Gestão de Carreiras
• Mapeamento de Processos (de Capital Humano e outros)
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