Compensation
A solução SAP SuccessFactors Compensation foi concebida para padronizar o planeamento da compensação para os Recursos Humanos. Os profissionais de compensação têm a garantia de que os cálculos não são apenas feitos corretamente, mas de forma justa, para ajudar a manter e recompensar os melhores colaboradores.
Uma boa experiência de recompensa é reconhecer as pessoas, sejam indivíduos ou equipas, pelos seus sucessos. Com esta solução podem-se criar programas de compensação com opções de design flexíveis incluindo prémios baseados em dinheiro e em pontos.
Esta solução impacta positivamente os colaboradores ao entenderem o valor total do seu pacote de remuneração através de declarações configuráveis e da elegibilidade do plano de bónus.
Com esta implementação há benefícios/vantagens para os responsáveis das compensações, como:
gerir facilmente o salário e planeamento de incentivos a longo prazo;
eliminar a parcialidade do gestor;
melhorar o orçamento e o cumprimento da regulamentação;
assegurar a integridade dos dados.
“A comunicação clara do processo de compensação aumenta a transparência, compreensão e aceitação das recompensas.”
→ Conheça as nossas soluções
- Colaborador ao Centro
- Alinhar os programas de compensação com os objetivos
- Gerir eficazmente orçamentos globais de compensação
- Compatibilidade
Colaborador ao Centro
Recompensar os colaboradores pelas suas contribuições e motivá-los a ter o seu melhor desempenho
Comunicar o valor total dos pacotes de recompensas aos colaboradores com declarações personalizadas
Informar os colaboradores da elegibilidade do plano de bónus e dos potenciais pagamentos do plano de bónus concedidos para o cumprimento de objetivos específicos
Manter os colaboradores motivados ao longo do ano com prémios pontuais que reconhecem marcos importantes e contribuições extraordinárias quando estes ocorrem
Tornar a realização de objetivos parte da gestão de desempenho contínuo para que os funcionários compreendam como o seu desempenho tem impacto na realização de objetivos de bónus
Alinhar os programas de compensação com os objetivos
Atribuir orçamentos de forma a apoiar objetivos estratégicos e a diferenciar partes da organização e níveis de desempenho dos colaboradores
Adaptar programas de compensação com base na evolução das necessidades empresariais e objectivos estratégicos
Gerir eficazmente orçamentos globais de compensação
Configurar pacotes de recompensas que incentivem os colaboradores com programas de bónus baseados em objetivos empresariais, de equipa e de desempenho individual
Reduzir o risco com fluxos de trabalho configuráveis, regras de aprovação, verificações de validação e relatórios que aumentam a eficiência do processo, melhoram a precisão orçamental e ajudam a assegurar o cumprimento
Compatibilidade
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