Employee Central

Com SAP SuccessFactors Employee Central as organizações conseguem criar um perfil para cada colaborador, gerir dados pessoais e de emprego, gerir eventos como contratações, re-contratações, promoções, transferências, gerir ausências, benefícios, desenvolver documentos e gerir dados organizacionais. 

Usar a solução SAP SuccessFactors Employee Central traz valor tanto para os colaboradores como para as organizações através da administração de benefícios de forma centralizada para os Recursos Humanos, da oferta de uma configuração exclusiva de localizações geográficas, da integração da parte salarial com outras ferramentas SAP, de uma excelente experiência do utilizador através do perfil de colaborador, de uma maior precisão e organização de dados e, por fim, de um maior controlo e supervisão do digital para combater possíveis erros humanos. 

Tarefas de Recursos Humanos 100% digitalizadas traduzem-se nas seguintes vantagens:

  • eliminar a necessidade de abertura de tickets ou marcações de reuniões com os RH; 

  • rápido acesso a todas as informações dos colaboradores para resolução de problemas;
  • obter insights sobre os níveis de serviço, problemas comuns e qualidade nas resoluções através de análises de serviço de RH incorporadas.

 

“Um sistema de gestão de RH é uma prioridade no negócio de todas as organizações para eliminar erros e aumentar a eficiência.”


→ Conheça as nossas soluções

Gestão de Colaboradores

  •  Informação de cadastro e do ciclo de vida do colaborador desde a entrada até à saída do mesmo
  • Redução dos custos operacionais da equipa de RH

  • Maior autonomia por parte dos colaboradores e das chefias

  • Definição de alertas e envio de notificações por email

Gestão Organizacional de Posições

  • Suportar qualquer combinação de unidades de negócio, geográficas ou centros de custo
  • Representar graficamente a estrutura de posições e os seus ocupantes

  • Implementar a estrutura de funções e a estrutura de pagamentos facilitando a criação de relatórios

Gestão de Ausências

  • Definição dos Calendários e Horários de trabalho
  • Gestão facilitada dos vários tipos de ausências: Férias, Baixas, Licenças

  • Configuração de workflows e regras de validação para submissão de ausências

Gestão de Benefícios e de Créditos

  • Gerir os diversos tipos de benefícios: Subsídios, Planos de Seguro, Planos de Pensões/Reforma
  • Gerir os diversos tipos de créditos: Pessoais, Viatura, entre outros

Migração de Dados

  • Migração de informação atual do colaborador: dados pessoais e dados de emprego

  • Migração de dados relevantes de histórico de carreira para background portlets

  • Informação Pessoal

  • Informação de Emprego

  • Informação de Compensação

Compatibilidade

  • SAP SuccessFactors Recruiting, Onboarding, Compensation, Learning, Succession

  • Integração com EC Payroll, SAP Payroll e S4 HANA;

  • Integração com Application Programming Interface (API), Boomi, SAP HANA Cloud

  • Outras integrações: SAP Access Control, SAP Cloud Platform Master Data Service for Workforce, SAP Fieldglass, SAP Commissions, Altinn REST API, Third Party Benefits Vendor - Thomsons Darwin, Microsoft Active Directory, IBM Kenexa, Kronos

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Bethy Larsen

Bethy Larsen

Workforce Partner, PwC Portugal

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