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Onboarding

Com o SAP SuccessFactors Onboarding irá otimizar e digitalizar o processo de entrada de novos colaboradores, tendo em vista um maior envolvimento das pessoas. 

Este contempla 3 processos: 

  • onboarding de novos colaboradores;

  • crossboarding de colaboradores que já pertencem à organização e irão mudar de departamento ou função;

  • offboarding que se traduz na saída de colaboradores.

O módulo de Onboarding 2.0 tem como principais objetivos:

  • criação de tarefas necessárias à contratação de um futuro colaborador, melhorar e automatizar as decisões dos Recursos Humanos;

  • reduzir o número de tarefas administrativas na altura da contratação;
  • aumentar o engagement do novo colaborador antes do seu primeiro dia, tornando o processo de admissão mais dinâmico e interativo.

 

 

“Uma boa integração é o primeiro passo para uma maior retenção de talento nas organizações.”


→ Conheça as nossas soluções

Time Off

  • Definição de quem tem o papel de gerir todos os passos do processo (recolha de dados e atribuição de tarefas)

  • Apoio através de dashboards e mosaicos na página inicial, durante as várias fases do processo

  • Definição dos dados a serem recolhidos para a contratação do futuro colaborador na empresa (dados pessoais e contratuais)

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Gabriela Teixeira

Gabriela Teixeira

Consulting Lead Partner, PwC Portugal

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