Onboarding
Com o SAP SuccessFactors Onboarding irá otimizar e digitalizar o processo de entrada de novos colaboradores, tendo em vista um maior envolvimento das pessoas.
Este contempla 3 processos:
onboarding de novos colaboradores;
crossboarding de colaboradores que já pertencem à organização e irão mudar de departamento ou função;
offboarding que se traduz na saída de colaboradores.
O módulo de Onboarding 2.0 tem como principais objetivos:
criação de tarefas necessárias à contratação de um futuro colaborador, melhorar e automatizar as decisões dos Recursos Humanos;
- reduzir o número de tarefas administrativas na altura da contratação;
- aumentar o engagement do novo colaborador antes do seu primeiro dia, tornando o processo de admissão mais dinâmico e interativo.
“Uma boa integração é o primeiro passo para uma maior retenção de talento nas organizações.”
→ Conheça as nossas soluções
- Definição e gestão do processo
- Definição de tarefas
- Assinatura de documentos digital
- Compatibilidade
Definição e gestão do processo
Definição de quem tem o papel de gerir todos os passos do processo (recolha de dados e atribuição de tarefas)
Apoio através de dashboards e mosaicos na página inicial, durante as várias fases do processo
Definição dos dados a serem recolhidos para a contratação do futuro colaborador na empresa (dados pessoais e contratuais)
Definição de tarefas
- Tarefas definidas pelos Recursos Humanos com o objetivo de tornar a entrada/mudança do colaborador o mais organizada possível
- Atribuição de um buddy para um acompanhamento informal do novo colaborador
- Agendamento das primeiras reuniões para uma melhor integração
- Pedidos de material como equipamento informático, o cartão de acesso, o equipamento de escritório
- Mensagem de boas-vindas para um maior sentimento de pertença desde o 1º dia
- Recomendação de links como, por exemplo, intranet da empresa
- Checklist de itens importantes
- Atribuição de objetivos iniciais ao novo colaborador
Assinatura de documentos digital
Incluir diversos documentos que todos os colaboradores devem assinar antes do seu dia 1 (exemplo: Contrato de Trabalho)
Compatibilidade
SAP SuccessFactors Recruiting, Employee Central, Learning, Performance & Goals
SAP Qualtrics Employee Lifecycle
SAP Work Zone for HR
SAP HCM e SFTP
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