Este contempla 3 processos:
onboarding de novos colaboradores;
crossboarding de colaboradores que já pertencem à organização e irão mudar de departamento ou função;
offboarding que se traduz na saída de colaboradores.
O módulo de Onboarding 2.0 tem como principais objetivos:
criação de tarefas necessárias à contratação de um futuro colaborador, melhorar e automatizar as decisões dos Recursos Humanos;
“Uma boa integração é o primeiro passo para uma maior retenção de talento nas organizações.”
Definição de quem tem o papel de gerir todos os passos do processo (recolha de dados e atribuição de tarefas)
Apoio através de dashboards e mosaicos na página inicial, durante as várias fases do processo
Definição dos dados a serem recolhidos para a contratação do futuro colaborador na empresa (dados pessoais e contratuais)