hits.

8ª edição

A nossa revista “hits.” está de volta e traz consigo muitas novidades. Nesta edição, destacamos o tema dos Preços de Transferência com foco no “Value Creation” como componente fundamental do mundo dos negócios. Através das nossas entrevistas, análise de temas atuais e relevantes e últimas novidades poderá ficar a conhecer-nos melhor e partilhar o que nos move!

Caros amigos, dou-vos as boas-vindas a mais uma edição da nossa newsletter “hits.”.

Nesta minha primeira comunicação, quero-vos transmitir que na firma em que servimos, a qualidade no serviço que prestamos pressupõe entregar o que prometemos, com integridade, com conhecimento, mas vai para além disso, deve melhorar a sociedade e a vida dos que connosco interagem todos os dias, sejam colegas de trabalho, sejam clientes ou membros das nossas comunidades.

As relações e a motivação não são empresariais, mas pessoais, constroem-se por cada um dos nossos mais de 1700 colaboradores em Portugal, Angola e Cabo Verde.

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Novidades

Não perca tempo, mantenha-se atualizado. Conheça todas as novidades da PwC na secção abaixo.

O “The PwC Trail” está aí!

Mais um ano que se iniciou, mais um ano em que a PwC está de olhos postos no futuro, com a dedicação, determinação e a missão de encontrar Pessoas autênticas, dispostas a aprender e a desenvolver os seus skills profissionais e pessoais. Como tal, a PwC inicia agora a sua campanha anual de recrutamento - denominada de “The PwC Trail”. Este ano, estamos especialmente focados em descobrir jovens motivados e criativos, mas acima de tudo autênticos, capazes de assumir o desafio de fazer a diferença. Com isto, pretendemos mostrar que a PwC valoriza a diversidade, as experiências e as histórias de cada um. 

Assim, é com muito orgulho e entusiasmo, que revelamos o mote que nos vai acompanhar durante todo este processo - “Show us what you’re made of” - um mote que, entre muitos aspetos, mostra claramente que queremos valorizar as características individuais de cada um, tanto na esfera pessoal como profissional.

The PwC Trail

PwC premiada “2019 Audit Innovation of the Year”

A PwC ganhou o prémio “2019 Audit Innovation of the Year” do International Accounting Bulletin (IAB) devido à sua tecnologia de inteligência artificial pioneira. Este prémio foi entregue a Gary Rapsey, PwC’s Global Assurance Chief Innovation Officer, no Digital Accountancy Forum & Awards, realizado em Londres a 3 de outubro.

O júri procurava inovações com potencial para melhorar a eficiência, a qualidade da auditoria e a satisfação dos interessados, bem como com potencial para aprimorar a relevância e valor dos serviços de auditoria. O “Cash.ai”, tecnologia premiada, usa a inteligência artificial para ler, entender e testar automaticamente os documentos do cliente e é o primeiro módulo de trabalho para uma auditoria de elevada qualidade e eficiência.

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Global Annual Review

No dia 1 de outubro a PwC lançou o Global Annual Review (GAR), referente ao passado ano financeiro. Com o mote “New world. Transforming talent and trust”, o GAR traz consigo resultados interessantes acerca da nossa performance a nível global no último ano e antecipa os nossos compromissos para o futuro.

No último ano financeiro, com término a 30 de Junho, a receita da rede PwC aumentou em 7%, totalizando 42,4 mil milhões de dólares. As receitas cresceram em todas as linhas de serviço e nos principais mercados, alavancadas pelo poder da marca PwC e investimento contínuo em três pilares - qualidade, tecnologia e pessoas.

Global Annual Review

À conversa com...

Nesta entrevista conheça a visão de Bárbara Abrantes Garcia, Transfer Pricing and Value Chain Transformation Director da PwC em Portugal, Cabo Verde e Angola sobre a importância da área de Transfer Pricing e de uma prática focada em “Value Creation”.

Bárbara Garcia apresenta-nos os desafios atuais da área e a sua importância além-fronteiras, analisa as perspetivas futuras para estes serviços e expõe aquelas que são, na sua opinião, as sinergias chave para A entrega de um serviço diferenciador.

Leia a entrevista completa

Opinião Legal sobre...

O artigo de Cristina Cabral Ribeiro, Managing Partner da CCR Legal, aborda aqueles que são os cuidados a ter aquando da conceção de uma operação ou estrutura relevante para efeitos de Transfer Pricing, incluindo em termos contratuais.

A existência de uma política de preços de transferência implica a adoção de um conjunto de práticas - entre elas a contratualização das transações entre as partes. Ainda assim, nem sempre os contratos são corretamente redigidos não sendo a mera existência dos mesmos suficientes para garantir o cumprimento das regras aplicáveis, pelo que se torna fundamental conhecer os principais cuidados antes da sua celebração.

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“(...) em termos de compliance é importante que o acordo – muitas vezes definido em termos internacionais – seja adaptado à legislação e preocupações locais. Por exemplo, os atualmente muito comuns acordos de cash pooling levantam desafios relevantes ao nível da fiscalidade em Portugal (como é o caso do imposto do selo).”

Cristina Cabral Ribeiro, Managing Partner da CCR Legal

Temas atuais

Conheça os nossos estudos e análises mais recentes.

Talent Trends 2019

O relatório da PwC “Talent Trends 2019: Upskilling for a Digital World”, que contou com a participação de 3.200 CEOs em mais de 90 territórios, concluiu que a falta de competências é uma preocupação importante em todas as regiões do mundo.

A pesquisa constata que os CEOs estão a mudar a forma como preenchem as suas lacunas de talento. Quase metade (46%) dos CEOs afirma que a capacitação é a iniciativa mais importante para terminar com uma potencial falta de competências no futuro.

Esta reorientação para o aumento da qualificação está a ocorrer num cenário de crescente uso de automação e inteligência artificial (IA). Ainda nesse sentido, fica claro que o investimento em qualificação digital é apenas uma parte do que é necessário para criar a força de trabalho do futuro, uma vez que envolver os colaboradores para adquirir novas competências também exige que uma forte cultura de aprendizagem esteja obrigatoriamente presente no local de trabalho.

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Digital Trust Insights Survey 2019

Este estudo global da PwC abordou mais de 3.000 executivos e profissionais de IT e constatou que 25% do total de entrevistados – líderes de mercado conhecidos como “pioneiros” – não só lideram o caminho na cibersegurança, como também oferecem mais valor e melhores resultados nos negócios.

Os principais comportamentos que diferenciam os pioneiros dos seus pares corporativos incluem o alinhamento de estratégias de negócios e cibersegurança, adotando uma abordagem baseada no risco e coordenando as equipas que gerem o risco.

Assim, as organizações que incorporam a cibersegurança na sua estratégia de negócios superam os seus pares.

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Global Entertainment & Media Outlook 2019-2023

De acordo com este estudo, os consumidores estão a abraçar as crescentes oportunidades de desfrutarem das experiências dos media adaptadas às suas necessidades e, como tal, as empresas estão a desenhar ofertas e modelos de negócio para girarem em torno dessas preferências pessoais.

O resultado é um mundo emergente de media mais pessoal do que nunca, onde quatro ideias base moldam as estratégias das empresas: um tamanho não serve a todos; o número de pontos de contacto com o consumidor está a crescer; a inovação tecnológica introduz uma nova era da computação personalizada; a confiança e regulamentação continuam a ser essenciais, à medida que a limpeza e manutenção dos dados pessoais se torna a chave.  

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PwC's Academy

Conheça os artigos de análise, as entrevistas e o calendário de formação da nossa equipa especializada em formação a executivos.

Dar e receber feedback construtivo e com vista à criação de valor: o caso do “feedforward”

“Líderes que pedem opinião das pessoas que discordam deles são sábios o bastante para admitir para si mesmos que não têm todas as respostas” 

John Baldoni

Neste artigo refletimos sobre a importância de dar e receber feedback, partilhamos algumas dicas para assumir estes dois papéis de forma mais assertiva e abordamos a importância do “feedforward” como complemento do feedback.

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Eventos

Saiba mais sobre os eventos da PwC e inscreva-se nas nossas iniciativas futuras. Será um prazer contar consigo!

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Aconteceu na PwC

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Green Vibes Market

A 10 de outubro recebemos várias entidades “amigas do ambiente” nos escritórios da PwC em Lisboa, as quais deram a conhecer os seus negócios e projetos diferenciadores.

Esta foi mais uma iniciativa levada a cabo no âmbito do eixo "Ambiente" da Política de Responsabilidade Social da PwC e pretendeu, não só sensibilizar os nossos colaboradores para este tema tão atual e importante, como também, materializar-se numa ação que contribuísse para fazer a diferença. Por esse motivo, a cada colaborador foi entregue um "Passaport to Go Green" que os deveria acompanhar na visita à feira: ao recolherem, no mínimo, três carimbos das “green stores” presentes e marcarem presença numa das sessões coletivas a acontecer, estavam a contribuir para a plantação de uma árvore, uma vez que, por cada Passaporte válido, a PwC se comprometeu a doar 3€ à instituição “Plantar Uma Árvore” (valor este correspondente à plantação de uma árvore). 

Sendo uma questão tão relevante e preocupante nos dias de hoje, a PwC decidiu majorar o valor total angariado e contribuir com o valor equivalente à plantação de 150 árvores.

Esta iniciativa irá, igualmente, realizar-se nos escritórios da PwC no Porto, no dia 25 de novembro. 

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Today’s Future

A estratégia da firma para os próximos quatro anos foi apresentada a todos os colaboradores dos escritórios de Lisboa e Porto, num evento com o mote “Today’s Future”, nos passados dias 9 de julho na Fundação Gulbenkian e 11 de julho na Fundação Serralves. A apresentação da estratégia nos escritórios de Angola e Cabo Verde aconteceu a 20 de Setembro e 10 de outubro, respetivamente.

Com condução de António Brochado Correia, novo Territory Senior Partner (TSP) da PwC, o evento teve a intenção de incentivar a reflexão sobre o impacto da PwC nos territórios em que está presente e revelar os objetivos e estratégia para os próximos quatro anos; bem como apresentar a novo Territory Leadership Team a todos os colaboradores.

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Momentos especiais - os nossos Staff Days

Todos os anos realizamos algumas iniciativas com o objetivo de partilhar e celebrar com os nossos colaboradores os principais resultados do ano financeiro, num momento de convívio informal entre as equipas que pretende potenciar o nível de entendimento sobre a firma e a criação ou desenvolvimento de laços entre as nossas Pessoas - fator fundamental na cultura da PwC.

Entre maio e outubro foram realizadas 14 iniciativas neste âmbito, nomeadamente nos escritórios de Angola e Cabo Verde, que contaram ao todo com a participação de cerca de 800 colaboradores.

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Mexican Party

Este ano, a PwC vestiu-se com as cores do México para celebrar o calor, o sol e o final de mais um ano financeiro. A 5 de julho, na Alfândega do Porto, e a 19 de julho, no SUD Lisboa, trouxemos o espírito mexicano até às nossas festas de Verão, num ambiente descontraído e muito colorido.  

A “Mexican Party”, festa de verão com os objetivos de ativar os laços que unem os colaboradores, alavancar as relações interpessoais e cultivar o espírito e cultura PwC, foi sem dúvida muito bem recebida pelos nossos colaboradores.

Não faltou alegria, muita música e, acima de tudo, boa disposição!

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Nunca esquecemos os nossos Alumni!

No dia 23 de maio realizámos em Lisboa, no Palácio Sottomayor, e a 6 de junho no Porto, na Quinta do Fojo, um evento dedicado aos antigos colaboradores da PwC - um momento descontraído e indicado para partilhar novas experiências e recordar momentos vividos com antigos Partners e Colaboradores PwC. Também em Luanda e na Cidade da Praia, a 19 de setembro e 11 de outubro, convidámos os nossos alumni a juntarem-se a nós com este mesmo propósito.

Foram momentos muito animados e que permitiram fortalecer e reativar laços de amizade!

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Dia da Diversidade

A 21 de maio, todos os anos, celebramos o Dia da Diversidade Cultural para o Diálogo e Desenvolvimento na PwC em Portugal, Cabo Verde e Angola.

Para assinalar a data e como forma de tomarmos consciência das diferenças que nos ajudam a construir a nossa identidade e aportar mais valor às soluções que apresentamos aos nossos clientes, criámos um desafio para todos os nossos colaboradores - um quiz com perguntas sobre os nossos três territórios - e, na semana seguinte, os colaboradores dos escritórios de Lisboa e do Porto tiveram oportunidade de participar num workshop de comida oriunda de diferentes partes do Mundo. Em Lisboa, realizámos um workshop de comida paquistanesa dinamizado pela Associação Renovar a Mouraria, e no Porto,  o workshop de comida indiana foi dinamizado pela Associação para o Diálogo Multicultural.

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Dia da Mãe

Para comemorar o Dia da Mãe, preparámos uma tarde com um programa diferente e divertido.

Assim, no dia 11 de maio, em Lisboa, as mães PwC foram, na companhia dos seus filhos, conhecer o Museu da Marioneta. No Porto foi a vez das mães PwC e seus filhos visitarem o Museu do Carro Eléctrico, já conhecido daqueles que estiveram presentes no Dia do Pai. Em Angola e Cabo Verde, todas as mães receberam um miminho que lhes permitiu passar um bom momento com os seus filhos.

Foi desta forma que comemorámos o Dia da Mãe PwC, com muitos sorrisos e brincadeiras à mistura!

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Semana da Saúde

No âmbito do Dia Mundial da Saúde que acontece todos os anos, a 7 de abril, preparámos uma semana de atividades dedicadas ao tema.

Em Lisboa e no Porto, os nossos colaboradores tiveram oportunidade de participar numa sessão matinal de ginástica laboral, em workshops de temáticas variadas - alimentação saudável, cuidados de pele ou saúde mental - bem como, realizar um rastreio ocular ou exercitar-se com uma aula de Body Combat. 

Esta semana ocorreu no âmbito do nosso programa “Be Well Work Well” - um programa global que pretendeu promover o incremento da preocupação com a saúde junto nossos colaboradores, ao oferecer os recursos e apoio que necessitam.

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Dia da Criança

De forma a assinalar o Dia da Criança, este ano, nos nossos escritórios de Lisboa e Porto, realizámos no dia 3 de junho um workshop sobre a gestão de tempo familiar e profissional dirigido aos nossos colaboradores, cuja abordagem pretendia reforçar a autoconfiança dos pais PwC e motivá-los a encontrarem estratégias à sua medida. 

Cumulativamente, realizámos uma iniciativa de recolha de material escolar para famílias carenciadas e, no total, conseguimos angariar 30 cabazes escolares para a associação Crescer Bem em Lisboa e 62 cabazes para a associação Bagos d’ouro, no Porto. Esperamos, desta forma, ter ajudado muitas crianças a terem um início de ano letivo mais feliz!

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Imprensa

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